Скажите, а почему так важно именно правильно формулировать комплименты?
Казалось бы как ни скажи хорошие слова, все равно будет хорошо.
Наверное есть моменты, которые могут свести на "нет" благие намерения порадовать человека?
Или просто неправильная формулировка может снизит эффективность комплимента?
Скажите, а почему так важно именно правильно формулировать комплименты?
Казалось бы как ни скажи хорошие слова, все равно будет хорошо.
Наверное есть моменты, которые могут свести на "нет" благие намерения порадовать человека?
Или просто неправильная формулировка может снизит эффективность комплимента?
Скорее не правильно формулировать а точно под цель.
Хорошие слова - похвала увеличивают сердечность отношений делают отношения теплее, но они не направленны на конкретные качества и умения особенно на их развитие.
Задача комплимента во всяком случае грамотного помочь человеку стать лучше (в нашем понимании слова "лучше") а порадовать или нет это другая тема )
Комплимент как и любое слово может вылечить может ранить вопрос в пропорциях и формах.
Большое спасибо, ASITA!
Вы знаете, раньше я действительно считала что комплименты произносят чтобы порадовать человека, поднять ему настроение, повысить его самооценку. Но я никогда не задумывалась, что с помощью комплиментов можно помогать человеку меняться, причем не вообще, а так сказать в конкретном направлении)), даже приобретать новые качества.
Но наверное, чтобы это стало реальностью, нужно целенаправленно подбирать комплименты и произносить их человеку хотя бы с какой-то периодичностью...
Ведь если сказать сегодня, а потом через месяц, то вряд ли наш комплимент как-то повлияет, кроме того что человеку приятно будет его слышать.
Исходя из Вашего опыта, как часто следует произносить комплименты, чтобы это действительно помогло человеку измениться в нужном направлении?
И наверное одних комплиментов все же маловато будет. Что еще Вы могли бы посоветовать, чтобы усилить некоторые качества у ребенка?
Например - умение регулярно убирать в своей комнате и удерживать этот порядок?